خلاصه مطالعات موردی زمانی که مطالعه موردی خود را طراحی کردید، بهترین تمرین این است که به صورت مرتب مثال های خود را به روز رسانی کنید و در آن از آمار، داده ها و اطلاعات به روز استفاده کنید. از ...
WhatsApp: +86 18221755073
با توجه به رقابت جهانی، ارزیابی عملکرد برای بقای سازمان مورد نیاز است و دلیل اصلی برای ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانی، افزایش اثربخشی کلی سازمان و فرآیندهای کسب و کار است.هدف این تحقیق بررسی تأثیر سبک رهبری بر ...
WhatsApp: +86 18221755073
مهدی صمیمی,سید بابک علویمجله: پژوهش‌های رهبری آموزشی; زمستان 1393 - شماره 2;
WhatsApp: +86 18221755073
مطالعات موردی رهبری دموکراتیک ... رهبری موقعیتی یک رویکرد منعطف و تطبیقی است که سبک رهبری را با نیازهای خاص تیم و وظیفه در دست تنظیم می کند. این مدل که توسط پل هرسی و کن بلانچارد ابداع شد، نشان ...
WhatsApp: +86 18221755073
پس از مقایسه نتایج موردهای مطالعه‌شده با استفاده از رویکرد نظریه‌پردازی بر اساس مطالعات موردی، شواهدی مبنی بر اثرگذاری سه دسته عامل زمینهای و موقعیتی مربوط به هدف، اعضا و همچنین محیط ...
WhatsApp: +86 18221755073
نظریه موقعیتی (Situational Theory) رهبری موقعیتی نوعی سبک رهبری سازگار است. این استراتژی رهبران را تشویق می‌کند تا روی توانایی‌های اعضای تیم خود حساب کنند، بسیاری از متغیرها را در محل کار خود بسنجند و سبک رهبری را متناسب با ...
WhatsApp: +86 18221755073
در این مطالعه موردی چندگانه، موضوع رهبری در سه تیم موسس گرایش‌های تحصیلی بین‌رشته‌ای در دانشگاه صنعتی شریف برای مطالعه عمیق‌تر انتخاب شد.
WhatsApp: +86 18221755073
طبق مطالعات انجام‌شده در دانشگاه هاروارد، ۷۰ درصد کارکنان معتقدند که سبک رهبری مدیران، تاثیر مستقیمی بر انگیزه کاری آن‌ها دارد. ... رهبری موقعیتی با تطبیق روش‌ها بر اساس نیازها، کارایی را ...
WhatsApp: +86 18221755073
شناسایی عوامل موقعیتی و زمینه ای اثربخشی رهبری توزیع شده؛ مطالعه موردی چندگانه تیم های موسس گرایش تحصیلی بین رشته ای در دانشگاه صنعتی شریف
WhatsApp: +86 18221755073
خلاصه ماشینی: com تاریخ دریافت : ١٤٠١/١٢/٠٢ تاریخ پذیرش : ١٤٠٢/٠٣/١٣ چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان و تحلیل مؤلفه های آن در بین کارکنان خیریه های شهر اصفهان انجام شد.
WhatsApp: +86 18221755073
هدف: تحقیق حاضر با هدف مروری کوتاه به نظریه های رهبری تدوین و نگاشته شد. روش: با توجه به اینکه هدف از انجام این تحقیق مطالعه و بررسی نظریه های رهبری بود، لذا روش تحقیق از منظر هدف بنیادی، از نظر ماهیت کیفی و از نظر اجرا از ...
WhatsApp: +86 18221755073
مطالعه پديده رهبري در تيم ها با الگوي رهبري توزيع شده به خصوص در محيط هاي آموزشي در سال هاي گذشته مورد استقبال محققين اين حوزه قرار گرفته است. تيم هاي موسس گرايش هاي بين رشته اي، تيم هايي با مسئوليت بروزرساني برنامه هاي ...
WhatsApp: +86 18221755073
شناسایی عوامل موقعیتی و زمینهای اثربخشی رهبری توزیع‌شده؛ مطالعه موردی چندگانه تیم‌های موسس گرایش تحصیلی بین‌رشته‌ای در دانشگاه صنعتی شریف
WhatsApp: +86 18221755073
مطالعات موردی یا موردکاوی یعنی تحقیقات عمیق روی یک فرد، گروه، رویداد یا جامعه . به طور معمول، در موردکاوری، داده ها از منابع مختلف با استفاده از چندین روش (مانند مشاهده و مصاحبه) جمع آوری می شوند.
WhatsApp: +86 18221755073
تحلیل تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ...
WhatsApp: +86 18221755073
سبک های رهبری زیادی وجود دارد که یک رهبر می تواند برای موفقیت بیشتر در محیط کار پیاده کند. یکی از این سبک‌ها، رهبری موقعیتی است، یعنی زمانی که یک رهبر نوع رهبری خود را متناسب با موقعیت یا وظیفه خاص تنظیم می‌کند. در این ...
WhatsApp: +86 18221755073
کدامیک از این دو روش برای مطالعه موردی بهتر است؟ اگر بخواهید تأثیر خاص، اثبات‌شده و قابل اندازه‌گیری برند یا خدمات خودتان را روی یک محصول نشان بدهید، مطالعات موردی کیفی که داده‌های قابل استناد دارند، بسیار باارزش ...
WhatsApp: +86 18221755073
رهبری مبتنی بر ارزش‌ها الگوی نوینی در مدیریت است که با تأکید بر اصول اخلاقی و مسئولیت اجتماعی، سازمان‌ها را به سمت موفقیت پایدار هدایت می‌کند.
WhatsApp: +86 18221755073
مدل رهبری موقعیتی شامل چهار سبک رهبری و چهار سطح بلوغ است که در زیر توضیح داده شده است. طبق نظر هرسی و بلانچارد، اولین سبک، گفتن است، که شامل گروه بندی نقش ها توسط رهبر برای نوجوانان و رهبری ...
WhatsApp: +86 18221755073
مطالعات موردی ۱. Apple Inc.: رهبری استیو جابز. استیو جابز رهبری تحول آفرین را از طریق دیدگاه نوآورانه و توانایی الهام بخشیدن به تیم ها نشان داد.
WhatsApp: +86 18221755073
مهدی صمیمی,سید بابک علویمجلة: پژوهش‌های رهبری آموزشی; زمستان 1393 - شماره 2;
WhatsApp: +86 18221755073
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی‌گری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس - مدیران دانشگاه بوعلی‌سینا به تعداد 477 نفر بود. برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 266 ...
WhatsApp: +86 18221755073
شناسایی عوامل موقعیتی و زمینهای اثربخشی رهبری توزیع‌شده؛ مطالعه موردی چندگانه تیم‌های موسس گرایش تحصیلی بین‌رشته‌ای در دانشگاه صنعتی شریف. مهدی صمیمی؛ سید بابک علوی
WhatsApp: +86 18221755073
تحلیل جامع از ساختارهای شخصیتی در میان رهبران نظامی برجسته، تعامل پیچیده بین ویژگی‌های روان‌شناختی، عوامل موقعیتی و مؤثریت رهبری را روشن می‌کند.
WhatsApp: +86 18221755073
نظام انضباطی موقعیتی، مبتنی بر نظریه های- رهبری موقعیتی . ... -مطالعات مدیریت بهبود و تحول سال 32 پاییز 1402 شماره 109-مطالعات مدیریت بهبود و تحول سال 32 تابستان 1402 شماره 108
WhatsApp: +86 18221755073
رهبری موقعیتی چیست؟ رهبری موقعیتی یک رویکرد رهبری مبتنی بر نظریه رهبری موقعیتی است که نشان می دهد هیچ سبک رهبری یکسانی برای همه موقعیت ها وجود ندارد و رهبران بزرگ باید روش خود را بسته به موارد برای برآورده کردن نیازهای ...
WhatsApp: +86 18221755073
تحقیقات شیوه رهبری : مطالعات اوهایو : مطالعات میشیگان : شبکه مدیریتی : شبکه مدیریت بلیک و موتون : تئوری موقعیت : تئوری موقعیتی بلانچارد : شیوه های چهارگانه رهبری موقعیتی : تئوری اقتضاء فیدلر :
WhatsApp: +86 18221755073
پس از مقایسه نتایج موردهای مطالعه شده با استفاده از رویکرد نظریه پردازی بر اساس مطالعات موردی، شواهدی مبنی بر اثرگذاری سه دسته عامل زمینه ای و موقعیتی مربوط به هدف، اعضا و همچنین محیط فعالیت ...
WhatsApp: +86 18221755073
پس از مقایسه نتایج موردهای مطالعه شده با استفاده از رویکرد نظریه پردازی بر اساس مطالعات موردی، شواهدی مبنی بر اثرگذاری سه دسته عامل زمینهای و موقعیتی مربوط به هدف، اعضا و همچنین محیط فعالیت ...
WhatsApp: +86 18221755073